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Novedad en planes de igualdad: ahora es obligatorio que incluyan un apartado específico para LGTBI+

La obligatoriedad afecta a las empresas de más de 50 trabajadores que desarrollen su actividad en España. Tienen de plazo hasta marzo de 2024.

Las empresas de más de 50 trabajadores tendrán que tener obligatoriamente planes de igualdad LGTBI+. Se les da de plazo hasta marzo de 2024. Estos planes de igualdad también tendrán que incluir protocolos contra el acoso y la violencia hacia este colectivo. Esta medida entra en vigor con la aprobación de la Ley 4/2023 de 28 de febrero.


Objetivo: garantizar la igualdad del colectivo LGTBI+


La nueva normativa exige que las empresas desarrollen un protocolo que, previamente, deben haberlo negociado con los representantes de los trabajadores . El plazo que otorga el gobierno español para implantar esta medida es de 12 meses desde su aprobación, el pasado 2 de marzo.


El plan de igualdad de la empresa debe recoger las medidas y los recursos para garantizar la igualdad del colectivo LGTBI + que pone a disposición la compañía. El documento también debe especificar cuál será el protocolo de actuación para prevenir, detectar y actuar ante cualquier muestra de acoso sobre los trabajadores de este colectivo.


La nueva ley recoge también otras medidas, como la progresiva implementación de indicadores de igualdad sensibles al colectivo LGTBI+ o la creación de un distintivo para reconocer a las empresas que destaquen en políticas de igualdad.


Personas trans, las más desfavorecidas del colectivo


Según un estudio de la Organización por la Cooperación y el Desarrollo Económico(OCDE) , las personas LGTBI+ tienen un 7% menos de probabilidades de encontrar trabajo, sus ingresos laborales son un 4% más bajos y tienen un 11% menos de oportunidades para ocupar un puesto directivo elevado.


La situación de las personas trans es aún peor. Según la Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (FRA), 4 de cada 10 personas trans han sufrido discriminación a la hora de buscar trabajo y casi 8 de cada 10 en el caso de las mujeres trans.


Elaborar el plan de igualdad para cumplir con la nueva ley puede suponer coste cero para la empresa


Esto se consigue con la formación adecuada a los encargados de elaborar el plan de igualdad. Todas las empresas con trabajadores en nómina tienen un crédito anual para realizar acciones formativas. Si el crédito no se utiliza se pierde. Este crédito anual suele ser elevado en el caso de las empresas de más de 50 trabajadores dados de alta en el régimen general de la Seguridad Social.


Desde Fòrum d’Activitats nos encargamos de todos los trámites para que la empresa aproveche su asignación anual y para que el plan de formación le suponga coste cero.


Si quieres saber cuál es el crédito anual del que dispone tu empresa, rellena el siguiente formulario y te informaremos encatados:



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