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Los 4 softwares de RRHH más utilizados en las empresas: para qué sirven, quién lo necesita y características principales

Un software de RRHH es una herramienta digital creada para facilitar los procesos de integración, monitorización y gestión de personas en una empresa


1- Bizneo


Qué ofrece:

Se presenta como un software de recursos humanos "todo en uno". Su principal bandera es que “permite a las empresas mantener el control total de su plantilla desde un mismo sitio”. Sus funciones van desde la gestión de talento y administración de personal hasta la creación de flujos de trabajo y evaluación del ambiente laboral. El objetivo con todo ello es suponer un ahorro de costes a sus usuarios, permitir la centralización de la información y la automatización de procesos de todo tipo.


A quien va dirigido:

A empresas con una plantilla amplia que requiere seguimiento puntual. También es un software muy adecuado para empresas que quieren acompañar a sus trabajadores y trabajadoras desde su integración en la empresa.


Características:

Diseña procesos de selección predictivos, basados en datos.

Cuenta con un portal de formación que permite a los trabajadores y trabajadoras acceder a cursos de desarrollo formativo.

Genera encuestas desde la propia plataforma para conocer la perspectiva de los empleados.

Tiene un canal ético de denuncias para que no pase por alto ninguna incidencia, ni operativa ni de convivencia en el trabajo.


Web:



2- Factorial


Definición:

Esta solución busca que las empresas automaticen procesos y tomen decisiones basadas en datos, pero pone el acento de su valor diferenciador en un enfoque humano. Su caballo de batalla es facilitar que “los empleados tengan una mejor experiencia de trabajo y den lo mejor de sí mismos para alcanzar sus objetivos”.


A quien va dirigido:

A las empresas que quieren centralizar todos los procesos, desde el proceso de selección hasta el pago de las nóminas.


Características:

Contiene herramientas de monitorización de ejercicio, como el control de asistencia o la gestión de turnos y permisos.

Automatiza procesos de selección con pruebas integradas y filtrado de candidatos.

Tiene una función de entrega y firma electrónica de facturas de pago y contratos de integración.

Incluye una herramienta de gestión de gastos.


Web:



3- Odoo


Definición:

Esta plataforma destaca por su simplicidad, funcionalidad y potencia para automatizar tareas. Con un enfoque modular, Odoo ofrece diferentes soluciones para resolver problemas varios de la gestión de personas: proceso de selección, monitorización de personal, valoración del ejercicio o seguimiento a los empleados. El paquete completo incluye utilidades para la selección de personal, evaluación de tareas, control de gastos, gestión de permisos o registro de asistencias, entre otros.


A quien va dirigido:

Especialmente a las empresas que sólo necesitan automatizar algunos procesos de gestión.


Características:

Cuenta con una red social corporativa propia para que los trabajadores puedan estar en contacto.

Incorpora un portal de seguimiento con un enfoque de carácter lúdico.

Sus herramientas son integrativas, de modo que se pueden vincular las otras plataformas que los responsables de recursos humanos utilizan en su día a día.

Tiene un portal de seguimiento de ofertas de trabajo con automatización en el filtrado de candidatos y calificación de perfiles.


Web:



4- Oracle HCM


Definición:

Es una herramienta en la nube diseñada para facilitar los procesos de gestión de plantillas de grandes empresas con presencia global. Su propósito es centralizar la información para que las empresas tengan actualizados los datos y el ejercicio de cada trabajador y trabajadora en tiempo real. Ofrece la posibilidad de gestionar los flujos de trabajo de las empresas y designar tareas específicas a sus empleados. También pretende ser una herramienta de control de pagos y finanzas.


A quien va dirigido:

A empresas con presencia internacional. Ofrece soporte en más de 200 países, bajo los marcos normativos de cada caso.


Características:

La plataforma de autoservicio permite elegir sus prestaciones e inscribirse en los programas necesarios.

El motor de analítica incluye funcionalidades predictivas para evaluar la retención de talento y la rotación de personal.

Cuenta con un espacio dirigido a gerentes para la planificación de trabajo colaborativo.

Contiene actividades y concursos dirigido a los trabajadores y trabajadoras, que pretenden incidir de forma positiva en la moral de los equipos de trabajo.


Web:



La formación para poder sacar el mayor partido a un software de RRHH puede suponerle coste cero a la empresa


Esto se logra con la formación adecuada a los encargados de la gestión de personas en la empresa, ya sean pequeñas, medianas, micro o grandes compañías. Todas las empresas con trabajadores en nómina tienen un crédito anual para realizar acciones formativas. Si el crédito no se utiliza se pierde.


Desde Fòrum d’Activitats nos encargamos de todos los trámites para que la empresa aproveche su asignación anual y para que el plan de formación le suponga coste cero.


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