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Se acaba el plazo para incluir el apartado obligatorio LGTBI en los planes de igualdad

Las empresas de más de 50 empleados están obligadas a incluir un apartado específico LGTBI+ en sus planes de igualdad. El plazo termina este mes de marzo


Las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras que desarrollen su actividad en España deben tener obligatoriamente un apartado específico para LGTBI+ en sus planes de igualdad. El plazo para ello termina este mes de marzo. Estos planes de igualdad también tendrán que incluir protocolos contra el acoso y la violencia hacia este colectivo. Esta medida entró en vigor el año pasado, con la aprobación de la Ley 4/2023 de 28 de febrero.



Objetivo: garantizar la igualdad del colectivo LGTBI+ en la empresa


El plan de igualdad debe recoger las medidas y los recursos para garantizar la igualdad del colectivo LGTBI+ que pone a disposición la empresa. El documento también debe especificar cuál será el protocolo de actuación para prevenir, detectar y actuar ante cualquier muestra de acoso sobre los empleados de este colectivo.


La normativa recoge también otras medidas, como la progresiva implementación de indicadores de igualdad sensibles al colectivo LGTBI+ o la creación de un distintivo para reconocer a las empresas que destaquen en políticas de igualdad.



Desde Fòrum d'Activitats ofrecemos un programa formativo bonificable para desarrollar un plan de igualdad inclusivo


Se trata de un programa que podemos adaptar a las necesidades de cada caso. Es un programa bonificable, esto significa que puede suponer coste cero para la empresa. Desde Fòrum d'Activitats también nos encargamos de toda esta gestión, con profesionales que cuentan con más de 20 años de experiencia en la gestión y organización de formación continua bonificada:



Programa formativo

Desarrollo de un Plan de Igualdad Inclusivo


Contenidos:


Módulo 1: Introducción a la Igualdad en el Entorno Laboral

  • Definición de igualdad de género y diversidad LGTBI.

  • Marco legal en Cataluña y España: obligaciones y ventajas.

  • Beneficios de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

  • Sensibilización sobre los desafíos y barreras que enfrenta la comunidad LGTBI en el ámbito laboral.


Módulo 2: Diagnóstico y Evaluación

  • Identificación de desigualdades de género y LGTBI en la empresa.

  • Recopilación y análisis de datos sobre igualdad de género y diversidad LGTBI en la plantilla.

  • Encuestas, focus groups y otras herramientas para evaluar la percepción de la inclusión.

  • Análisis de brechas de género y LGTBI en remuneración, promoción y oportunidades de desarrollo.


Módulo 3: Diseño del Plan de Igualdad

  • Elaboración de objetivos y metas específicos.

  • Desarrollo de políticas y medidas concretas para promover la igualdad de género y la inclusión LGTBI.

  • Creación de un comité de igualdad y diversidad LGTBI en la empresa.

  • Planificación de acciones de sensibilización y formación para todo el personal.


Módulo 4: Implementación del Plan de Igualdad

  • Estrategias para la comunicación interna y externa del plan.

  • Designación de responsables y seguimiento de las acciones.

  • Integración de políticas de no discriminación y diversidad LGTBI en la gestión de recursos humanos.

  • Medición y seguimiento del progreso.


Módulo 5: Formación y Sensibilización LGTBI

  • Talleres de sensibilización sobre la diversidad de género y orientación sexual.

  • Herramientas para combatir el acoso y la discriminación LGTBI.

  • Promoción de un lenguaje inclusivo y respetuoso.

  • Apoyo a empleados LGTBI: recursos y políticas de apoyo.


Módulo 6: Evaluación y Mejora Continua

  • Métodos para evaluar el impacto del plan de igualdad y diversidad LGTBI.

  • Revisión y adaptación periódica del plan.

  • Estrategias para mantener el compromiso de la alta dirección y el personal.

  • Compartir mejores prácticas y colaboración con otras empresas.


Módulo 7: Reporting y Cumplimiento Legal

  • Obligaciones legales en Cataluña y España en relación con la igualdad de género y diversidad LGTBI.

  • Elaboración de informes y documentación necesaria para cumplir con la legislación.

  • Cómo responder a inspecciones y auditorías.


Módulo 8: Casos de Éxito y Experiencias Prácticas

  • Estudios de casos de empresas que han implementado con éxito planes de igualdad inclusivos.

  • Experiencias compartidas por empresas catalanas en la promoción de la igualdad de género y diversidad LGTBI.


Módulo 9: Sostenibilidad y Futuro

  • Integración de la igualdad de género y diversidad LGTBI en la cultura corporativa a largo plazo.

  • Desarrollo de estrategias para avanzar en la inclusión y diversidad en el futuro.

  • Evaluación del impacto social y reputacional de un enfoque inclusivo.


Objectivos generales:

  1. Promover la Igualdad de Género y la Diversidad LGTBI: Fomentar una cultura empresarial que valore y promueva la igualdad de género y la inclusión de las personas de la comunidad LGTBI, asegurando que todas las personas tengan igualdad de oportunidades y trato en el entorno laboral.

  2. Cumplir con la Legislación Vigente: Garantizar que las empresas cumplan plenamente con la legislación española en materia de igualdad de género y diversidad LGTBI, evitando sanciones y promoviendo una cultura de cumplimiento legal.

  3. Mejorar la Imagen y la Reputación de la Empresa: Contribuir a una mejor imagen y reputación de la empresa mediante el compromiso con la igualdad y la diversidad, lo cual puede ser atractivo para los clientes, inversores y futuros talentos.

  4. Aumentar la Productividad y la Retención del Personal: Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo que mejore la satisfacción y el bienestar de los empleados, con el objetivo de aumentar la retención de talentos y, en última instancia, la productividad de la empresa.

  5. Reducir la Discriminación y el Acoso: Prevenir y reducir la discriminación, el acoso y los prejuicios basados en el género y la orientación sexual en el entorno laboral, creando un ambiente más seguro y respetuoso para todas las personas.

  6. Fomentar la Participación Activa de la Dirección: Involucrar a la dirección de la empresa en la elaboración e implementación del plan de igualdad y diversidad LGTBI para garantizar un liderazgo comprometido y un apoyo constante.

  7. Establecer Mecanismos de Medición y Seguimiento: Desarrollar indicadores clave de desempeño para evaluar el impacto del plan y garantizar su implementación efectiva, con posibilidad de ajustar las estrategias según las necesidades.

  8. Crear un Espacio de Aprendizaje Colaborativo: Fomentar la colaboración y el diálogo entre los participantes para compartir conocimientos, buenas prácticas y experiencias, creando así una red de apoyo y aprendizaje continuo.

  9. Desarrollar un Plan de Igualdad Inclusivo y Sostenible: Capacitar a los participantes para diseñar, implementar y mantener planes de igualdad inclusivos y sostenibles a largo plazo que evolucionen con las necesidades de la empresa y la sociedad.

  10. Contribuir a la Transformación Social: Fomentar un cambio positivo en la sociedad, donde la igualdad de género y la diversidad LGTBI sean valores fundamentales y las empresas se conviertan en agentes de cambio social.


Metodología:

La metodología combina breves introducciones teóricas con elementos prácticos para que los participantes puedan aplicar el aprendizaje y el conocimiento a las necesidades de su práctica profesional.



Todas las empresas con trabajadores en nómina tienen un crédito para realizar acciones formativas

Todas las empresas con trabajadores en el régimen general de la Seguridad Social disponen de un crédito para que sus asalariados reciban formación. Se trata de una asignación anual y sólo puede emplearse en formación para trabajadores. Si el crédito no se utiliza se pierde. Desde Fòrum d'Activitats nos encargamos de todas las gestiones y de todos los trámites para que la empresa aproveche su asignación anual y para que el plan de formación le suponga coste cero.



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