Integrar nuevos modelos de gestión de personas que habiliten, formen y comprometan a los trabajadores será el gran reto de RRHH.
La rotación laboral continúa llegando a cifras récord. El año pasado 1 de cada 5 trebajadores cambiaron de empresa, según el estudio Global Workforce Hopes and Fears de PwC.
Es por ello que los profesionales de Recursos Humanos tienen por delante el reto de integrar nuevos modelos de gestión de personas que sean capaces de habilitar, formar y comprometer a los trabajadores.
"Cuando los trabajadores se sienten desvinculados de la empresa decae tanto su productividad como su motivación por el trabajo. Esto supone un coste económico de 7.800 millones de dólares (el 11% del PIB mundial)". -Gallup
Solución: implementar una cultura de aprendizaje y desarrollo
La estrategia de RRHH que mejor se postula para afrontar este contexto es la de implementar una cultura que refuerce el aprendizaje y el desarrollo. El World Economic Forum estima que de aquí a un par de años la mitad de los empleados necesitarán un upskilling de sus habilidades. Es decir, tendrán que adquirir nuevas competencias que incrementen la productividad del que desempeñan en la empresa.
El aprendizaje de soft skills será indispensable
En estos planes de upskilling será clave el aprendizaje de soft skills, también conocidas como power skills por su capacidad de empoderamiento.
Se trata de dotar a los profesionales de habilidades que fomenten la flexibilidad, la creatividad y la empatía. El objetivo aqui va más allá de favorecer el desarrollo de los trabajadores y se busca también la mejora del ambiente laboral.
El aprendizaje tiene que ser autodirigido y con apoyo tecnológico
Para las nuevas generaciones de talento el aprendizaje tiene que ser autodirigido, con contenidos personalizados, de fácil consumo y que puedan acceder desde cualquier lugar. Es por ello que hay que basar el desarrollo de las power skills en fórmulas de aprendizaje digital con formatos como el video, los videojuegos y las infografías.
El 77% de los trabajadores están abiertos a adquirir nuevas competencias
Así lo revela una reciente encuesta de PwC. Los profesionales valoran muy positivamente que la empresa les facilite aprendizajes que les ayuden en la toma de decisiones y en la mejora de su bienestar.
Todas las empresas con trabajadores en nómina tienen un crédito para realizar acciones formativas
Todas las empresas con trabajadores en el régimen general de la Seguridad Social disponen de un crédito para que sus asalariados reciban formación. Se trata de una asignación anual y sólo puede emplearse en formación para trabajadores. Si el crédito no se utiliza se pierde. Desde Fòrum d'Activitats nos encargamos de todos los trámites para que la empresa aproveche su asignación anual y para que el plan de formación le suponga coste cero.
Si quieres saber cuál es el crédito anual del que dispone tu empresa, rellena el siguiente formulario y te informaremos encantados.