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Tendencias en formación para la estrategia de talento: diversidad, bienestar y sostenibilidad

Los contenidos formativos sobre diversidad e igualdad, bienestar y sostenibilidad marcarán las estrategias empresariales y de talento


Formación a los trabajadores, una herramienta para generar cultura de adhesión a la empresa


Las estrategias corporativas de gestión de talento necesitan generar cultura de adhesión y hábitos que la materialicen. La formación a los trabajadores es el “compañero de viaje que vehicula estas conexiones”. Así lo recoge la última actualización del informe "Tendencias sobre empleados y puesto de trabajo" de CornerstoneOnDemand, que identifica “diversidad e igualdad, bienestar y sostenibilidad” como las tres grandes tendencias en contenidos formativos para lo que queda de año.


Sobre las tendencias que identifica el informe se destacan estos aspectos:


Contenidos DEIP: diverso, ecuánime, inclusivo y de pertenencia

  • Priorizar la formación en DEIP permite crear puestos de trabajo inclusivos, prevenir situaciones discriminatorias y evitar posibles acciones legales.

  • Ayuda a reinventar la experiencia de los empleados y a aumentar su retención.

  • Los trabajadores muestran mayor interés por seguir este tipo de contenido bajo el formato del autoaprendizaje.


Contenidos sobre salud y bienestar

  • La formación fomenta la corresponsabilidad en materia de salud y cierra el círculo de las estrategias corporativas de wellbeing.

  • Mejora los kpi's de productividad (como el absentismo laboral ), de retención y de compromiso de los empleados.


Contenidos sobre sostenibilidad: gobernanza , medio ambiente y social

  • La apuesta por estos contenidos materializa la conciencia de las empresas sobre el impacto de sus actividades y su rol en la estrategia corporativa.

  • Aporta una mayor transparencia y logra una plantilla mejor informada.

  • Otorga a los empleados un rol como agentes activos del cambio.


Todas las empresas con trabajadores en nómina tienen un crédito para realizar acciones formativas


Todas las empresas con trabajadores en el régimen general de la Seguridad Social disponen de un crédito para que sus asalariados reciban formación. Se trata de una asignación anual y sólo puede emplearse en formación para trabajadores. Si el crédito no se utiliza se pierde. Desde Fòrum d'Activitats nos encargamos de todos los trámites para que la empresa aproveche su asignación anual y para que el plan de formación le suponga coste cero.


Si quieres saber cuál es el crédito anual del que dispone tu empresa, rellena el siguiente formulario y te informaremos encantados.




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