·  El Blog  · 
 

Les dades per sí soles no faciliten cap decisió. És el coneixement per analitzar-les el que permet avançar amb accions concretes

Les empreses necessitaran que els seus gestors de persones desenvolupin 5 àrees d'habilitats nuclears per l'alfabetització de dades.

La realitat virtual (RV) permet una millora significativa en la competència clínica i afavoreix la col·laboració interprofessional

Aquest mes de juny s’acaba el termini per sol·licitar-ho.

La intel·ligència artificial és una eina per augmentar la productivitat i millorar l'eficiència. En cap cas substitueix el talent humà

La Intel·ligència Artificial generativa és una forma avançada d'IA que se centra en potenciar la creativitat i la innovació a l'empresa

Mantenir l'avantguarda, atreure nous clients i fidelitzar el personal

La meitat dels empleats no confia en la capacitat del seu cap per portar el seu equip a l’èxit en els propers 2 anys

Les empreses de més de 50 treballadors estan obligades a incloure un apartat específic LGTBI+ als seus plans d'igualtat.

Tots els becaris hauran d'estar donats d'alta, percebin remuneració o no. La mesura ja està en vigor, segons el RDL 5/2023

Curs d’iniciació a Copilot per a Microsoft 365 (Word, Excel, Teams, Outlook i PowerPoint). Bonificat, online i en directe a través de Teams

La normativa ja està en vigor. El seu incompliment pot suposar multes, accions legals o la intervenció de l'autoritat laboral

Oferim un programa formatiu bonificable per conscienciar els empleats de les pimes catalanes en ciberseguretat, en col·laboració amb ANyTIC

Un software d’RH és una eina digital creada per facilitar els processos d’integració, monitoratge i gestió de persones en una empresa.

Des de Fòrum d’Activitats ens encarreguem de tots els tràmits perquè els programes formatius a la natura suposin cost zero

Completen la llista el treball híbrid, el nou rol dels professionals d’RH, la diversitat, la inclusió i l'equitat dels empleats

Totes les empreses d'entre 50 i 250 empleats han de complir amb la nova llei a partir del 18 de desembre de 2023

Destacar-se en el panorama competitiu, captar nous clients i millorar la visibilitat online són necessitats comunes de les PIMEs catalanes

Augment de productivitat, retenció de talent, satisfacció de clients, clima laboral positiu i més innovació, entre els principals beneficis.

El salari emocional són totes les retribucions no monetàries que rep un empleat per la seva feina.